В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест

Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно
указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную
службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает
соответствующий приказ.

Кроме этого,
в период приостановления действия трудового договора:

— за
работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника;

— в
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное
страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

— не допускается
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период
приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности.

Также
поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной
инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в
соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо
после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Федеральный
закон вступает в силу со дня его официального опубликования – 07.10.2022.

Предусмотрено,
что установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных
и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с
21 сентября 2022 года.

Ст. помощник межрайонного прокурора
мл. советник юстиции С.В. Пятицкая