Об ответственности работодателя за «серую» зарплату
Заработная плата – это средство оплаты, которое устанавливается трудовым договором или гражданско-правовым соглашением за осуществление гражданином трудовой деятельности или в качестве вознаграждения за оказанную услугу, хотя в таком качестве зарплата считается гонораром.
Трудовое законодательство обязывает предприятия выплачивать за каждого работника предприятия взносы в различные фонды. Размер взносов непосредственно зависит от заработной платы работника: чем она выше, тем большую сумму работодатель будет должен перевести в различные фондовые учреждения.
Работодатель должен перечислить минимум 30 % от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счете не позволяет получить большое количество прибыли.
Из-за этого в России используются различные способы выплаты заработной платы:
1. «Белая» зарплата. В данном случае работодатель перечисляет все средства во все фонды, исходя из реального размера доходов работника.
2. «Серая» зарплата. В таком случае работнику выплачивается МРОТ, который установлен в регионе, исходя из него работодатель делает отчисления в различные фонды. Недостающую сумму зарплаты работодатель передает работнику «в конверте».
3. «Черная» зарплата. Выплата доходов работнику без официального трудоустройства. В таком случае никакие суммы не перечисляются в фонды.
При неофициальном трудоустройстве или намеренном занижении фактического дохода работников работодатель несет ответственность перед законодательством, если факт подобных схем будет обнаружен надзорными органами. На общих основаниях работодатель несет административную ответственность, в особых случаях ответственность может быть уголовной. На территории России большое количество организаций платят работникам «серую» зарплату. К счастью, с каждым годом количество «черных» зарплат снижается, так как работодателям просто невыгодно выплачивать серьезные штрафы.
Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений – для работника и для работодателя.
Плюсы и минусы для участников трудовых правоотношений заключаются в следующем:
Положительные стороны
Для работника:
* Удержание низкого подоходного налога, он удерживается только из минимальной официальной зарплаты, в то время как основная часть дохода выплачивается в полном объеме.
* Снижение выплат алиментов, если работник является алиментообязанным лицом.
Для работодателя:
* Снижение размера налогооблагаемой базы, так как из-за низкой зарплаты работников работодатель перечисляет меньшие средства в различные страховые фонды.
* Возможность не выплачивать повышенную зарплату при увольнении работника или ликвидации предприятия.
Отрицательные стороны:
Для работника:
* Возможность не получить полный размер доходов, так как в трудовом договоре не оговаривается полный размер зарплаты.
* Взыскание с работника всех не уплаченных НДФЛ за период осуществления трудовой деятельности за «серую» зарплату.
Для работодателя:
* Административная ответственность в виде штрафа и принудительного взыскания утаенной налогооблагаемой базы.
* Уголовная ответственность, если сумма долга по налогам и отчислениям в фонды составляет более 2 млн. рублей.
В филиале № 11 социального страхования в г. Миллерово организована «горячая» телефонная линия для обращений граждан по вопросам заработной платы, задержкам выплат, другим нарушениям трудового законодательства: (86385)-3-12-57 (отдел администрирования страховых взносов).
Филиал № 11 ГУ - Ростовского регионального отделения ФСС РФ
Чтобы оставить комментарий, вам нужно войти или зарегистрироваться.